Les avantages d’intégrer un assistant médical à votre cabinet

Le métier d’assistant médical

La loi du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et la transformation du système de santé a instauré le métier d’assistant médical. 

Reconnu en décembre 2020 par France compétences comme un métier émergent et inscrit au Registre National des Certifications Professionnelles (RNCP), il a été créé pour répondre aux problématiques suivantes : 

• Pallier les difficultés d’accès à un médecin généraliste ou spécialiste, notamment dans les déserts médicaux ; 
• Permettre une reconversion, en deuxième partie de carrière, aux IDE et aides-soignantes souffrant d’incapacités physiques (notamment dorsales) et éviter leur mise au chômage pour incapacité. 

Avantage #1 : vous vous libérez du temps pour mieux soigner

Le recrutement d’un assistant médical vous permet d’améliorer vos conditions de travail. Déchargé des tâches administratives, épaulé dans l’accueil des patients et la préparation de la consultation, vous vous libérez du temps pour votre cœur de métier : le soin.

Avantage #2 : vous optimisez le fonctionnement de votre cabinet

Votre cabinet s’agrandit ? Vous accueillez de nouveaux confrères ? L’embauche d’un assistant médical commun est une solution permettant à chaque praticien de votre cabinet de s’appuyer sur ce salarié partagé pour l’administratif, l’accueil des patients et/ou la coordination du parcours de soin. 

Avantage #3 : vous bénéficiez d’aides financières

Le recrutement d’un assistant médical ouvre le droit à une aide financière pour tous les médecins libéraux exerçant en secteur 1 ou secteur 2 avec engagements de modérations tarifaires correspondant à une adhésion à l’OPTAM ou à l’OPTAM-CO. Les aides concernent aussi tous les médecins exerçant en groupe de médecins libéraux ou en groupement d’employeurs.

Pour avoir accès à cette aide pérenne et renouvelable à l’échéance du contrat de 5 ans signé avec votre CPAM, deux options s’offrent à vous en fonction du temps de travail effectué par votre assistant médical :

• Option équivalent mi-temps - vous recevez 18 000 € la 1^ère année ; 13 500 € la 2^ème et 10 500 € à partir de la 3^ème 
• Option temps plein - vous recevez 36 000 € la 1^ère année ; 27 000 € la 2^ème et 21 000 € à partir de la 3^ème.

Les médecins ayant une très forte patientèle (P90 et au-delà, selon la distribution nationale des médecins en effectifs de patientèle) bénéficient des majorations suivantes : 

• Entre P90 et P95 : le montant de l’aide est majoré à partir de la 3^ème année passant à 12 500 € (mi-temps) et 25 000 € (temps plein) 
• P95 et au-delà : ces montants passent à 18 000 € (mi-temps) et 36 000 € (temps plein).

Avantage #4 : vous améliorez l’accès au soin sur votre territoire

En contrepartie de l’aide au recrutement, vous vous engagez à augmenter le nombre de nouveaux patients, ainsi que le total des patients vus une fois dans l’année (ou file active). Autrement dit, vous favorisez un meilleur accès aux soins pour vos patients. 

Depuis la création de ce métier, l’embauche d’un assistant médical a permis une augmentation de 9,9 % de patients pour un médecin traitant, de 5,3 % de la file active du médecin et de 8,7 % du nombre d’actes par jour travaillé. 

Avantage #5 : vous faites monter vos collaborateurs en compétence

Votre secrétaire médicale a la possibilité de devenir assistante médicale. Après plusieurs années à ce poste, c’est un bon moyen pour vous de conserver une salariée compétente, qui connaît votre mode de fonctionnement tout en lui permettant d’évoluer vers de nouvelles missions et lui redonner de la motivation.